Conciliación Laboral

Es un medio alternativo de resolución de conflictos que busca un acuerdo mutuo entre empleador y trabajador sin necesidad de una sentencia judicial.

A través de este proceso, ambas partes se reúnen (usualmente ante un tercero neutral o conciliador) para exponer sus puntos de vista, negociar sus diferencias y formalizar una solución que tenga la misma validez que un fallo emitido por un juez.

En muchas jurisdicciones, este paso es obligatorio antes de iniciar una demanda formal, ya que descongestiona el sistema judicial y ofrece una salida rápida a disputas por despidos, salarios impagos o condiciones de trabajo.