Cumplimiento laboral desde el inicio
Toda empresa que opera en Panamá debe cumplir con la normativa laboral vigente para evitar sanciones, demandas y conflictos con sus colaboradores.
Una correcta gestión laboral protege tanto al empleador como al trabajador.
Principales obligaciones del empleador
- Contratos de trabajo conforme a la ley
- Inscripción en la Caja de Seguro Social
- Cumplimiento de jornadas y pago de horas extras
- Reglamentos internos de trabajo
- Manejo adecuado de terminaciones y conciliaciones laborales
Prevención de riesgos laborales
La falta de asesoría puede derivar en multas, demandas laborales y afectación reputacional. Una gestión legal preventiva es clave para la estabilidad de la empresa.
En Legal Hub, ofrecemos asesoría laboral integral para empresas, con un enfoque preventivo y estratégico.
